Impulse
- Warum und wozu ist Mut wichtig?
- Mutige Menschen unserer Zeit
- Was ist Mut?
- Etwas Mut gefällig?
- Mut im Business – Mut zur Macht
- Selbstfrage
Guten Tag liebe Leserinnen und Leser
etwas Mut gefällig?
„Den Mutigen gehört die Welt.
Angst entsteht im Kopf, Mut auch.“
1. Warum und wozu ist Mut wichtig?
Mutiges Handeln ist das Resultat einer bewussten Entscheidung. Einer Entscheidung darüber, welche Werte ich habe, für welche Werte ich einstehen will und was ich bereit bin, dafür zu tun. Wenn ich Klarheit über mein eigenes Wertemanagement erlange, agieren ich mutiger. Damit entwickle ich eine Strategie, um meine Ziele zu erreichen.
2. Mutige Menschen unserer Zeit
Malala Yousafzaiist die jüngste Preisträgerin in der Geschichte des Nobelpreises. Dieses Mädchen hat Mut, sie hat ihre Angst besiegt. Ihr Wille etwas zu ändern ist stärker, als die Angst vor dem Tod. Ich ziehe meinen imaginären Hut vor dieser jungen Persönlichkeit.
3. Was ist Mut?
Beherztheit, Entschlossenheit, Tapferkeit.
Mut stellt für jeden eine andere Herausforderung dar. Dabei ist Mut ein kalkulierbares Wagnis, Herausforderungen anzugehen. Der Gegenpol von Mut ist Übermut, sich zum Beispiel kopflos in eine Situation zu begeben oder auch eine zu hohe Selbsteinschätzung. Schon meine Großmutter pflegte die Aussage: „Übermut tut selten gut.“
Wir erinnern uns alle an Situationen in unserer Kindheit, in der wir Mutproben bestehen mussten. Fast immer hatten wir Vorbilder die uns Wege zeigten. Wenn wir unsere Angst besiegten, stieg unser Selbstbewusstsein. Auch als Erwachsene müssen wir Mutproben bestehen. Braucht ein erwachsener Mensch schon Mut, um sich einen Coach zu suchen, damit er leichter seine Ziele erreicht? Was müssen Sie tun, um mutiger zu sein? http://www.grf-consulting.de/portfolio/mut-zur-macht/
4. Etwas Mut gefällig?
Mutig sein bedeutet nicht, keine Angst zu haben. Mut lässt sich erlernen, wie Auto fahren. Es wächst durch Training und Selbstvertrauen ist der Schlüssel zu mehr Mut.
Um Mut zu entwickeln brauchen wir Vorbilder.
Eine klare Werte-Hierarchie macht mutiges erst Handeln möglich. Wissen Sie welche Werte für Sie wichtig sind? http://www.grf-consulting.de/portfolio/resilienz/
5. Mut im Business – Mut zur Macht
Eine Führungskraft hat Mut – oder ist es richtiger zu sagen: „Eine Führungskraft braucht Mut?“ Den Mut vorneweg zu gehen, souverän und vorbildlich. Immer bereit mutig die richtigen Entscheidungen zu treffen. Weichen stellen, Wege vorgeben und Entscheidungen treffen – auch die unangenehmen. Und das Tag für Tag und konsequent.
Welche Schritte haben Sie schon in die richtige Richtung getan?
Der Mut einer erfolgreichen Führungskraft
Gelingt es Ihnen Ihren Mut breitflächig auszustrahlen? Mit Ihrem Mut, Ihrer Souveränität, das richtige Führungsverhalten gezielt einzusetzen und Ihre Mitarbeiter mitzunehmen? Dann sind Sie auf dem richtigen Weg. Nicht klagen, sondern souverän handeln lautet die Devise. http://www.grf-consulting.de/portfolio/klagen-oder-handeln/
Der ganz persönliche Mut auf dem Weg zur Souveränität
Auf dem Weg zur souveränen Persönlichkeit sind weitere Schritte notwendig. Erfolgreiches Change Management bedingt ganz neue Wege zu gehen und bisherige Vorgehensweisen loszulassen. Allein das Konzept, die überzeugende Strategie und aussichtsreiche Marktchancen sind dabei nur ein Teilaspekt. Ihre Mannschaft muss Ihnen folgen und das Seil mit Ihnen in die gleiche Richtung ziehen. Hier kommt zum Mut das Können, die Kenntnis, die Technik – um Ihnen und Ihren Mitarbeitern auf diesem Wege die notwendige Sicherheit zu geben. http://www.grf-consulting.de/beratung/managing-managers/
Der Mut einer Persönlichkeit
Der Weg führt noch weiter. Haben Sie schon einmal den Mut bewiesen, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie loslassen können? Ihren Mitarbeitern Freiräume gegeben und ihnen die Chance ermöglicht zu beweisen was in ihnen steckt? Dieses Verhalten wird mit großer Motivation und besonderer Leistung belohnt.
Auch ist es auf dem Weg zur charismatischen Persönlichkeit ein weiterer Schritt den Mut zu haben, mit eigenen Ängsten oder einer Fehlentscheidung offen umzugehen. Ihre Mitarbeiter werden erkennen, dass aus Menschlichkeit Souveränität erwächst. http://www.grf-consulting.de/portfolio/magisches-charisma/
6. Selbstfrage
Wie werde ich ein Er-mutiger, denn Kritiker hat die Welt schon genug?
In diesem Sinne:
Seien Sie mutig und zeigen Sie den Menschen hinter der Führungskraft. Mit dem Beherrschen der richtigen Instrumente wird Sie dieses weiter stärken.
Ihr
Coach
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